El Gobierno de España ha implementado nuevas medidas a través del Real Decreto 7/2024, con el objetivo de proteger los derechos laborales y atender las situaciones personales afectadas por fenómenos naturales como la DANA. Estas disposiciones abordan aspectos fundamentales para las personas trabajadoras, tales como ausencias justificadas, prevención de riesgos, ERTEs, teletrabajo, prestación por desempleo, despidos y contratación temporal. A continuación, se resumen las claves del decreto.

Aplicación de las Medidas

Estas medidas se aplican tanto al lugar de trabajo como al domicilio de quienes trabajen en municipios afectados directamente por la DANA (según el anexo del RD 6/2024). Asimismo, se incluyen a aquellas personas que residan o trabajen en municipios no enlistados en el anexo pero que hayan sido afectadas indirectamente por los daños de la DANA.

Ausencias Justificadas (I, II y III)

Se reconocen como justificadas, retribuidas y no recuperables las ausencias en casos de:

• Imposibilidad de movilidad.
• Necesidad de tiempo para afrontar pérdidas materiales y personales.
• Existencia de obligaciones de cuidado relacionadas con edad, enfermedad o discapacidad.
• Protección frente a medidas desfavorables que puedan surgir debido a la ausencia justificada o falta de puntualidad.
• Posibilidad de adaptar o reducir la jornada, con renuncia a las adaptaciones si es necesario.

Prevención de Riesgos

Ante la situación de riesgo generada por la DANA, se garantiza el derecho de las personas trabajadoras a abandonar o no acudir al lugar de trabajo si el desplazamiento implica un peligro inminente.

ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo)

Se identifican situaciones calificadas como fuerza mayor, que pueden justificar la aplicación de un ERTE, incluyendo cierres de locales o restricciones de movilidad derivadas de la DANA.

Teletrabajo

Se prioriza el teletrabajo como medida de apoyo, especialmente en situaciones donde el acceso físico al lugar de trabajo es imposible. Se garantiza el derecho a realizar el trabajo a distancia siempre que sea factible.

Prestación por Desempleo

No se requerirá un periodo de carencia para acceder a la prestación de desempleo. La cuantía se establecerá aplicando un 70% a la base reguladora, sin consumo de cotización.

Prohibición de Despidos

Se establecen sanciones para las empresas que utilicen ERTEs y realicen despidos, considerándolos nulos, y exigiendo la devolución de las ayudas recibidas.

Contratación Temporal

La suspensión de contratos temporales debido a la DANA no afecta la duración máxima de dichos contratos ni sus periodos de referencia.