La Federación de Servicios Públicos de UGT-PV ha solicitado al Consell el abono al personal de la Generalitat del incremento retributivo correspondiente al 2%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero, tal y como establece el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de las Condiciones de Trabajo pactado con el Gobierno Central en marzo de 2018.
El citado Acuerdo, de vigencia plurianual, establece un aumento salarial fijo del 2% para las empleadas y empleados públicos y una parte variable en función de la evolución de la economía.
UGT es plenamente consciente que, tras la brutal caída del IPC a raíz de la irrupción del COVID-10, la parte variable de incremento acordada no podrá hacerse efectiva y comparte que los recursos públicos deben destinarse a la inversión, a la recuperación económica y a las políticas sociales para paliar la difícil situación en la que se encuentran las personas más desfavorecidas.
Sin embargo, la crisis del coronavirus también ha puesto de manifiesto el enorme valor de las empleadas y empleados públicos, en especial del personal adscrito a Instituciones Sanitarias y al resto de servicios esenciales, que han trabajado duramente, con gran esfuerzo, con escasos equipos de protección en muchas ocasiones, exponiéndose al contagio en primera línea de riesgo y jugándose su salud y la de sus familias.
Por ello, UGT considera que la Consellera de Justicia, Interior y Administración Pública debe convocar con urgencia la Mesa General de Negociación, convocatoria que también se le ha solicitado, a fin de hacer efectivo el incremento salarial del 2%, máxime porque la Comunitat es una de las dos comunidades autónomas del Estado Español que todavía no han abonado las cantidades acordadas.
Finalmente, UGT ha solicitado la ejecución de las resoluciones de carrera profesional para el personal interino y en mejora de empleo emitidas desde noviembre del pasado año que posibilitan el abono de las cantidades adeudadas desde el 2015 a este personal, como resultado de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana que declaró nulos los artículos del Decreto de Carrera Profesional que impedían al personal interino y temporal la percepción del citado concepto.
UGT sol·licita la pujada del 2% al personal de la Generalitat.
La Federació de Serveis Públics d’UGT-*PV ha sol·licitat al Consell l’abonament al personal de la Generalitat de l’increment retributiu corresponent al 2%, amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener, tal com estableix l’II Acord per a la Millora de l’Ocupació Pública i de les Condicions de Treball pactat amb el Govern Central al març de 2018. El citat Acord, de vigència pluriennal, estableix un augment salarial fix del 2% per a les empleades i empleats públics i una part variable en funció de l’evolució de l’economia.
UGT és plenament conscient que, després de la brutal caiguda de l’IPC arran de la irrupció del *COVID-10, la part variable d’increment acordada no podrà fer-se efectiva i comparteix que els recursos públics han de destinar-se a la inversió, a la recuperació econòmica i a les polítiques socials per a pal·liar la difícil situació en la qual es troben les persones més desfavorides.
No obstant això, la crisi del *coronavirus també ha posat de manifest l’enorme valor de les empleades i empleats públics, especialment del personal adscrit a Institucions Sanitàries i a la resta de serveis essencials, que han treballat durament, amb gran esforç, amb escassos equips de protecció en moltes ocasions, exposant-se al contagi en primera línia de risc i jugant-se la seua salut i la de les seues famílies.
Per això, UGT considera que la Consellera de Justícia, Interior i Administració Pública ha de convocar amb urgència la Taula General de Negociació, convocatòria que també se li ha sol·licitat, a fi de fer efectiu l’increment salarial del 2%, màximament perquè la Comunitat és una de les dues comunitats autònomes de l’Estat Espanyol que encara no han abonat les quantitats acordades.
Finalment, UGT ha sol·licitat l’execució de les resolucions de carrera professional per al personal interí i en millora d’ocupació emeses des de novembre del passat any que possibiliten l’abonament de les quantitats degudes des del 2015 a aquest personal, com a resultat d’una sentència del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana que va declarar nuls els articles del Decret de Carrera Professional que impedien al personal interí i temporal la percepció del citat concepte.
