El sindicato analiza minuciosamente el pacto anunciado por el Consell y el sindicato médico y demuestra que la mayoría de las medidas responden a acuerdos previos, normativa vigente o al simple acatamiento de sentencias judiciales
UGT Serveis Públics PV denuncia que el anunciado pacto entre la Conselleria de Sanitat y el Sindicato Médico (CESM-CV) para poner fin a la huelga no representa un avance real ni estructural para la sanidad pública valenciana. Tras un riguroso análisis del documento, UGT pone de manifiesto que el Consell ha construido un relato efectista combinando compromisos inconcretos, normativas que llevan décadas en vigor y logros que la representación sindical ya había conseguido previamente en los órganos legítimos de negociación.
«Resulta insólito que se presente como un hito histórico un documento plagado de medidas que ya están reguladas por ley, acuerdos que la propia Conselleria mantenía paralizados o exigencias legales impuestas por los tribunales.»
El desglose del acuerdo: Realidad frente a propaganda
Para aportar transparencia al conjunto de trabajadoras y trabajadores de la Sanidad Pública, UGT Serveis Públics detalla la realidad tras los anuncios de la Conselleria:
1. Derechos laborales reciclados y ya consolidados
- Jornada de 35 horas: La implantación de la jornada de 35 horas forma parte del Acuerdo del Siglo XXI firmado por UGT en 2022. La actual Conselleria fue precisamente la que congeló su aplicación prevista para 2025. Su fijación para el 1 de enero de 2027 ya estaba ratificada en la Mesa General de Negociación.
- Régimen de guardias médicas: La voluntariedad de las guardias al superar las 36 horas anuales y el día adicional de descanso compensatorio están regulados taxativamente por la Orden de 21 de enero de 1999. No existe novedad alguna.
- Incremento del complemento de residencia a los MIR: Esta medida fue una propuesta directa de UGT en la mesa sobre brecha salarial, estando ya aprobada y pendiente únicamente de su publicación oficial.
2. Cumplimiento de sentencias y obligaciones legales
- Vehículos para desplazamientos a domicilio: Proporcionar transporte no es un «pacto concesivo», sino la obligación de cumplir sentencias judiciales firmes tras las denuncias presentadas por UGT ante la Inspección de Trabajo.
- Concurso de traslados previo a las OPE: Acatar las resoluciones judiciales sobre la provisión de plazas es un imperativo legal. Este aspecto ya está recogido en el nuevo Decreto de Selección y Provisión, donde, además, la Conselleria se ha negado a ofertar el 100% de las vacantes.
3. Falta de soluciones a los problemas estructurales
- Plantillas insuficientes: La Conselleria no asume ningún compromiso firme ni cuantificable para adecuar las plantillas a las cargas de trabajo reales de los centros sanitarios.
- SAMU sin personal médico: El acuerdo no garantiza que las unidades del SAMU salgan siempre con médico o médica a bordo. UGT, que ya ha denunciado esta grave situación ante la Inspección de Trabajo, considera que el pacto ignora este problema crítico de seguridad asistencial.
- Sustituciones por absentismo: Mientras UGT exige la cobertura de ausencias desde el primer día para todas las categorías, la Conselleria mantiene el deterioro de los módulos de productividad en favor de la derivación de servicios a la sanidad privada.
- Limitación de agendas y CAU 24 horas: Las medidas sobre los Centros de Atención Urgente derivan del acuerdo de marzo de 2023. Cabe recordar que la mayoría de las organizaciones sindicales —con excepción de UGT y otra central— votaron en su momento en contra de la creación de los CAU24.
4. Burocracia innecesaria y anuncios cosméticos
- Comisiones técnicas para los MIR: Crear comisiones específicas para la adaptación de guardias o complementos de docencia es innecesario, ya que son materias que deben abordarse en los Comités Provinciales de Personal Laboral y en el Comité de Laborales.
- Cambio de denominación en Atención Primaria: Se califica de éxito histórico una modificación nominativa solicitada reiteradamente por UGT para diversas categorías, sin impacto real en las condiciones de trabajo.
- Compatibilidad de Jefes de Servicio: La administración se limita a recordar el cumplimiento de la normativa vigente bajo advertencia de régimen disciplinario, confirmando que la irregularidad ya se estaba produciendo.
Exigimos respeto a la Mesa Sectorial
UGT Serveis Públics consider insidioso que la Conselleria pretenda trasladar a la Mesa Sectorial un documento cerrado de forma bilateral para que sea refrendado por los sindicatos que no han participado en dicha negociación paralela.
El sindicato exige al Conseller de Sanidad que abandone las campañas publicitarias y la instrumentalización de la sanidad pública, y abra un diálogo social real en el foro legítimo de negociación para abordar las verdaderas necesidades de todas las categorías profesionales que sostienen el sistema público de salud.
