La Mesa de Negociación de Les Corts ha aprobado hoy seis acuerdos que refuerzan la estabilidad, la promoción interna y la profesionalización del personal de la cámara, tras un año de negociación en el que UGT Serveis Públics PV ha tenido un papel determinante
La Mesa de Negociación de Les Corts ha dado hoy luz verde a un paquete de seis acuerdos que suponen un avance importante en las condiciones laborales del personal y en la organización de los recursos humanos de la institución. UGT Serveis Públics valora muy positivamente estos acuerdos que son fruto de un proceso negociador que se ha prolongado durante un año y que sitúa en el centro la estabilidad, la promoción interna y la profesionalización del personal.
El primer acuerdo y segundo acuerdo consisten en la aprobación de un plan estratégico de personal, acompañado de un plan de ordenación de recursos humanos que incluye un plan de empleo para los cuerpos de infraestructuras y mantenimiento y para el cuerpo de técnicos y técnicas transcriptoras, que pasan del grupo C1 al A2, con el consiguiente cambio de funciones. El plan prevé también la amortización gradual de tres plazas de técnicos medios de sistemas y de aplicaciones, que desaparecerán a medida que se produzcan las jubilaciones. Además, el plan estratégico se revisará anualmente para abordar posibles reclasificaciones en el departamento de gestión parlamentaria y otros ámbitos.
En tercer lugar, se ha acordado la Oferta Pública de Empleo de 2026, con un total de 18 plazas: tres de promoción interna y dos reservadas a diversidad funcional. La OPE incluye plazas de oficial de gestión parlamentaria (3), técnico o técnica de servicios administrativos parlamentarios (2), técnico o técnica superior de información y documentación (1), técnico o técnica superior de relaciones públicas y protocolo (1) y once plazas de ujier. El sistema general será el concurso-oposición, salvo en una plaza de información y documentación, que se cubrirá únicamente por oposición. Con esta OPE se culmina el proceso de estabilización de la plantilla y se fija que la OPE de 2027 se realizará exclusivamente por oposición.
El cuarto acuerdo se centra en la gestión de las convocatorias de OPE, en la que se fija el baremo y los temarios, lo que aporta mayor seguridad jurídica y transparencia a los procesos selectivos.
El quinto acuerdo regula la provisión definitiva de las jefaturas de servicio, de departamento y de sección. A diferencia de lo que ocurre en otras administraciones, se establecen criterios objetivos y competitivos para su cobertura: será necesario superar una prueba. En el caso de las jefaturas de sección, la presentación de una memoria. Además, algunos puestos se abren a cuerpos de grupo inferior para facilitar la promoción interna. Con este modelo, que se distingue de lo que ocurre en otras administraciones, las jefaturas dejan de ser nombramientos discrecionales y pasan a vincularse al mérito y la capacidad.
Por último, un sexto acuerdo recoge la actualización de las retribuciones para 2026, adaptándolas a lo previsto en el acuerdo estatal para el conjunto del sector público.
Postura favorable de UGT y explicación en asamblea
UGT Serveis Públics, que ha celebrado una asamblea con afiliados y afiliadas para explicar estos acuerdos, la negociación acordada “un avance decisivo para primar la promoción interna, dotarla de objetividad y competencia, y garantizar procesos transparentes en la provisión de jefaturas, que dejan de ser decisiones digitales”. Desde la organización sindical destacan que “les Corts dan un paso adelante en la profesionalización de las funciones del personal y en la reducción del componente político de la cesantía de jefaturas, de manera que se refuerza la estabilidad y la calidad del empleo público”
