➢  No se garantiza periodo vacacional, días de libre disposición, se mantiene la deuda horaria.

➢  No asegura medidas de conciliación familiar, reducciones de jornada por cuidado de menores o mayores dependientes, familias monoparentales o de especial vulnerabilidad.

➢  Exigimos la sustitución del 100% del personal, bolsas abiertas de forma permanente

➢  Devolución exceso de horas y  guardias localizadas en Salud Pública.

➢  UGT no puede aceptar la movilidad funcional y geográfica. Se debe recurrir a las bolsas y estar sujeto a la voluntariedad de los profesionales, valorando en todo momento las circunstancias personales, familiares y de vulnerabilidad.  

➢  La movilidad geográfica debe ir acompañada de alojamiento y restauración, garantizando el descanso del personal. Estar perfectamente argumentado por razón de COVID, evitando desabastecer de personal a hospitales pequeños o centros con pocos recursos humanos. Debe pasar inexcusablemente por las juntas de personal.

➢  Garantizar la no pérdida de retribuciones por cambios de turno, pérdidas de jornadas complementarias o posibles confinamientos.

➢  La renuncia a prórroga no debe penaliza.

➢  Calificación de plazas de difícil cobertura durante el tiempo que dure la crisis sanitaria.

➢  FPP2 para todos los trabajadores en contacto con usuarios. Facilitar el acceso a EPIs. Reforzar servicios de riesgos laborales, formación de colocación y retirada de EPIs

EN APENAS SEIS MESES LOS PROFESIONALES SUFREN OTRO ATAQUE A SUS DERECHOS LABORALES UGT VIGILARÁ LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE ESTA RESOLUCIÓN RESERVÁNDOSE EL DERECHO A TOMAR MEDIDAS LEGALES.