UGT Serveis Públics PV ha logrado que el Consorcio Provincial de Bomberos de València empiece a activar algunas de las medidas incluidas I Plan de Igualdad, un documento clave para implantar la igualdad real de mujeres y hombres en la plantilla y que, a pesar de ser aprobado en 2022 ha estado paralizado. Las acciones llevadas a cabo desde la sección sindical de UGT en el Consorcio (escrito presentado ante la Inspección de Trabajo y denuncia pública) la dirección ha anunciado el inicio de acciones formativas obligatorias para la plantilla. Así, en un reciente comunicado interno, el Consorcio informa de dos acciones formativas en igualdad dirigidas al personal empleado público: un curso de “Formación inicial en igualdad” de 19 horas para todo el personal y otro específico de 25 horas para la Comisión de Acoso en materia de acoso sexual, por razón de sexo y diversidad. Estas formaciones se realizarán online, en horario laboral siempre que sea posible, y se presentan como parte de los objetivos del plan de igualdad, que hasta ahora no se había desarrollado.
Pese a este anuncio, UGT recuerda que siguen pendientes muchas de las actuaciones recogidas en el plan aprobado en 2022, como la revisión de los procesos de selección y promoción desde la perspectiva de género, el refuerzo de los protocolos de prevención y actuación frente al acoso y la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad. El sindicato advierte también de la necesidad de avanzar en la integración de la igualdad en la organización del trabajo, la formación específica para mandos y la mejora de los canales de participación y representación de las trabajadoras.
UGT exige calendarizar y cumplir todo el plan
Para UGT Serveis Públics, el anuncio de estas medidas es un primer paso fruto de la presión sindical, pero insuficiente si no se acompaña de la ejecución completa del plan de igualdad en todos sus ámbitos. El sindicato reclama un calendario detallado, mecanismos de seguimiento y la convocatoria de la comisión de igualdad para garantizar que el plan deje de ser un documento simbólico y se convierta en una herramienta efectiva de cambio en el Consorcio Provincial de Bomberos de València.
