La Federación de Serveis Públics de UGT del País Valencià UGT ha firmado, junto con los sindicatos CC OO e Intersindical el preacuerdo del convenio de las fundaciones públicas e Institutos de investigación sanitaria de la Comunidad Valenciana .
Este convenio, una reivindicación histórica del sindicato, será de aplicación a todas las trabajadoras y trabajadores de las fundaciones e Institutos de investigación sanitaria que venían sufriendo unas condiciones laborales de gran precariedad. No obstante, el texto pactado en el preacuerdo debe recibir la aprobación preceptiva de la Conselleria de Hacienda para proceder a la firma del convenio colectivo. Su entrada en vigor se hará efectiva al día siguiente de su publicación en el DOGV, y las retribuciones económicas tendrán efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029.
UGT lleva reclamando desde hace años la necesidad de crear un marco jurídico estable, único y homogéneo. La negociación y el acuerdo con la Conselleria de Sanidad culmina con la publicación del Decreto Ley 3/2024, de 20 de marzo, de medidas urgentes en materia de categorías profesionales y condiciones retributivas del personal investigador de las Fundaciones e Institutos de Investigación de la Comunidad Valenciana.
Este convenio equipara las categorías profesionales de los investigadores e investigadoras respecto de las del personal estatutario del Sistema Valenciano de Salud y regula sus condiciones laborales. La normativa contempla el establecimiento de la equivalencia de las categorías profesionales de los investigadores con respecto a las del personal estatutario del sistema valenciano de salud, de acuerdo con lo que exige la Ley 14/2007.
Evitar fuga de cerebros
Además, regula las condiciones laborales y retributivas del personal para atraer talento investigador a la Comunitat Valenciana y evitar la «fuga de cerebros».
Además, el nuevo convenio regula de manera inclusiva la clasificación de grupos, categorías y áreas profesionales, así como las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Normaliza la jornada laboral, los permisos, licencias, excedencias y el sistema retributivo e implementa mejoras en cada una de esas áreas para dignificar la profesión y facilitar la conciliación de la vida laboral y personal.
Por otro lado, está previsto establecer un modelo de reconocimiento de la antigüedad, carrera y desarrollo profesional, que se irá implementando de forma progresiva
