El sindicato denuncia que 2026 es el año límite fijado por decreto para la implantación, pero la negociación no avanza
UGT Serveis Públics exige a la Generalitat Valenciana y a las gerencias de las fundaciones FISABIO, IIS La Fe, INCLIVA e ISABIAL la implantación real y efectiva de la carrera profesional y el desarrollo profesional durante el año 2026. El sindicato subraya que el personal de estas fundaciones realiza una labor imprescindible para la investigación biomédica y la sanidad en la Comunitat Valenciana, por lo que no puede seguir esperando la aplicación de un derecho ya comprometido legalmente.
La organización sindical recuerda que el Decreto-ley 3/2024 del Consell estableció de forma expresa que esta implantación debía realizarse de manera progresiva durante los años 2025 y 2026. Es decir, 2026 es el año límite fijado por la norma. Por ello, UGT advierte que no permitirá que esta obligación se transforme en una promesa indefinida y defiende que la negociación colectiva debe servir para concretar su aplicación, no para vaciarla de contenido ni retrasarla de nuevo.
Para el sindicato resulta inaceptable la pretensión de reconocer únicamente el tiempo trabajado de manera exclusiva en cada fundación. UGT recalca que las cuatro entidades (FISABIO, IIS La Fe, INCLIVA e ISABIAL) forman parte del mismo convenio colectivo autonómico. Por tanto, la organización rechaza que los trabajadores y trabajadoras pierdan años de experiencia profesional simplemente por haberse movido entre las entidades adscritas a dicho convenio. La movilidad entre fundaciones no puede penalizar la experiencia
Por otro lado, UGT rechaza que la carrera profesional sea de segunda categoría. La formación sindical se opone frontalmente a que la carrera profesional se convierta en un reconocimiento puramente formal o que aplique recortes económicos injustificados en comparación con el personal estatutario. Si la administración plantea una rebaja en las cuantías, UGT exige que explique públicamente bajo qué norma, criterios objetivos e informes económicos se ampara.
UGT advierte, además, que no aceptará que se invoque de forma genérica la falta de recursos para frenar este derecho. El sindicato señala que las cuentas públicas muestran que el IIS La Fe reflejaba un resultado positivo de unos 7,9 millones de euros en 2025, con más de 36 millones en efectivo. Asimismo, INCLIVA cerró 2024 con un excedente superior a 5 millones de euros, y FISABIO presenta importantes fondos y reservas. Ante estas cifras, UGT exige que se detalle cuál es el coste real del sistema y con qué crédito se cuenta para financiarlo.
El sindicato defiende que no se puede exigir excelencia investigadora ni retener talento manteniendo un sistema de reconocimiento profesional de mínimos. En consecuencia, UGT exige que la negociación concluya con un acuerdo que garantice: la implantación efectiva en 2026, respetando el calendario legal, el reconocimiento de toda la trayectoria profesional previa en cualquiera de las fundaciones incluidas en el convenio.
Por otro lado, el sindicato pide la aplicación de criterios homogéneos para FISABIO, IIS La Fe, INCLIVA e ISABIAL y el reconocimiento de la experiencia profesional real, y no solamente la antigüedad en la entidad actual. Además, reclama grados de carrera vinculados a criterios objetivos, transparentes y verificables y efectos económicos reales y suficientes, para que no se limite a un título nominal.
Además, considera necesario transparencia absoluta acerca del coste del sistema y la financiación disponible y la participación efectiva de la representación legal de los trabajadores durante todo el proceso.
En suma, UGT reclama una carrera profesional real, homogénea, transparente y con efectos económicos justos para que la investigación pública valenciana cuente con profesionales debidamente reconocidos.
