En tres anys la Conselleria d’Educació no ha gastat els més de 6,4 milions que tenia pressupostats per a equilibrar retribucions, mentres la resta de sectors com a Sanitat i Justícia sí l’han executat

UGT Serveis Públics del País Valencià ha denunciat que la Conselleria d’Educació ha executat zero euros del programa contra la bretxa salarial malgrat ser un dels sectors més feminitzats. Amb motiu del dia europeu per la Igualtat Salarial que se celebra este diumenge, 22 de febrer, el sindicat critica que, mentres Sanitat, Justícia i altres sectors de la Generalitat, sí han vist millores retributives amb càrrec al programa contra la bretxa salarial del període 2022 i 2024, el professorat valencià seguix sense rebre ni un sol euro d’este fons. Segons dades oficials sobre la distribució dels fons 2022 2024, dotat amb 19,5 milions, Educació, no ha repartit els 2,14 milions d’euros que tenia assignats durant els tres anys consecutius. De fet, este departament reconeix que este repartiment està “pendent de realització”.

Cal recordar que la plantilla educativa és una de les més feminitzades de la Generalitat ja que prop del 70% del conjunt del personal (ja siga de primària o de secundària) són dones. Així, segons la documentació recopilada per UGT, en 2022, el programa preveia incrementar el complement específic del cos de mestres i mestres, un col·lectiu del qual el 81,46% són dones i que suma unes 31.334 persones. No obstant això, el cost executat va ser 0 euros. En 2023 es repetix el mateix patró: es torna a consignar la mateixa quantitat per a augmentar el complement específic de tot el professorat, però de nou la xifra aplicada va ser zero i el projecte continua sense desplegar-se. En 2024, tercer any del programa: els quadres oficials tornen a atribuir 2.144.252 euros a Educació, però figura com a pendent de realització. La conclusió és que els 6,43 milions d’euros dels quals disposava el departament d’Educació (llavors sota la batuta de Jose Antonio Rovira) per a reduir la bretxa salarial en el sector educatiu valencià no s’han traduït en cap millora retributiva real per al professorat.

Per contra, UGT assenyala que en altres sectors sí s’han activat mesures concretes. En Sanitat, el programa ha finançat millores de complements per a supervisions i adjunties d’infermeria, direccions d’infermeria del SAIP, TCAE, personal tècnic de farmàcia, persones responsables d’igualtat, infermeria de salut pública, terapeutes ocupacionals i altres categories molt feminitzades, amb més de 10.000 treballadores i treballadors afectats i diversos milions d’euros efectivament aplicats. En Justícia, els acords del Consell han incrementat els complements específics i autonòmics de personal mèdic forense, facultatius i facultatives de l’Institut Nacional de Toxicologia, ajudants de laboratori i els cossos de gestió, tramitació i auxili judicial, amb quanties concretes i taules retributives actualitzades.

També el personal de gestió de Funció Pública ha vist avanços, amb modificacions de classificació i increments de complements per a col·lectius com a neteja, ajudants de cuina, auxiliars d’infermeria, atenció sociosanitària i educació especial (C1 04 03), amb compromisos d’aplicació fins a 2025. En canvi, el professorat valencià —que ja es troba entre els pitjor retribuïts de l’Estat segons ha denunciat el sindicat en nombroses ocasions— queda fora de l’aplicació real d’un programa. Segons els propis quadres oficials, les mesures de bretxa salarial feminitzada han arribat ja a més de 4.600 llocs en 2022, a més de 15.000 en 2023 i a més de 18.000 en 2024 en Sanitat, Justícia i altres cossos, mentres que en Educació, amb més de 70.000 docents majoritàriament dones, l’execució continua sent literalment zero.

“És inacceptable que, malgrat comptar amb programa específic contra la bretxa i amb pressupost efectiu, Educació hi ha decidit que eixos diners es perden”, lamenta la responsable de Dona d’UGT Serveis Públics, Laura Barrios. El sindicat considera especialment greu que es desatenga a un col·lectiu majoritàriament femení i clau per al futur de centenars de milers de xiquets i xiquetes, mentres sí que avancen les millores en altres àmbits.

UGT exigix a la Conselleria d’Educació i al Consell que desbloquegen de manera immediata l’aplicació de les quantitats ja aprovades per al sector educatiu, que negocien amb la part social la seua distribució en complements específics i millores retributives reals, i que garantisquen que en els pròxims pressupostos no es torne a repetir esta situació. Per al sindicat la nova consellera té l’oportunitat de rectificar i esmenar la falta de compromís amb la igualtat real de dones i hòmens evidenciada pel seu antecessor en el càrrec.