UGT Serveis Públics exige homologar ya las retribuciones para evitar la brecha salarial y denuncia el malestar creciente en la plantilla del centro
UGT Serveis Públics del País Valencià denuncia que la brecha salarial entre el personal laboral a extinguir de la función administrativa y el colectivo de celadores y celadoras del Hospital de Dénia respecto del mismo personal dependiente de la Conselleria de Sanidad supera al año los 8.000 millones de euros. Este desfase de nóminas entre sanitarios y sanitarias que trabajan en el mismo recinto hospitalario y realizando idénticas funciones está creando un fuerte malestar en la plantilla cuyo principal responsable es el departamento que dirige Marciano Gómez.
Cabe recordar que durante la visita que Gómez hizo al hospital con motivo de la reversión al sistema público, afirmó, textualmente, que no quería trabajadores de primera y de segunda. Sin embargo, eso es precisamente lo que está ocurriendo, de manera que el citado personal se siente de cuarta categoría, según denuncia la sección sindical en el hospital de Dénia.
UGT reclama que de manera urgente se acometa una mejora salarial que palie la gran diferencia con el personal estatutario. El sindicato recuerda que este colectivo está en la primera línea en la atención a la ciudadanía y su preparación es muy superior a las retribuciones que recibe. El sueldo del personal laboral ronda los 17.000€/anuales frente al que recibe el personal dependiente de la Conselleria de Sanidad de alrededor de 24.000€/anuales (Grupo C1). Además, en otros departamentos ya revertidos, como Alzira y Torrevieja, ese personal ya cuenta con un sueldo aproximado de 23.000€/anuales, es decir, próximo ya a la homologación
Este colectivo lleva desde 2012 con el sueldo congelado. Sólo se han visto beneficiados de un incremento del 2,5% en el año 2023, que supuso unos 400€ anuales. Además, las bajas se cubren a través de una bolsa con personal estatutario con una retribución similar. Lo mismo ocurre con las celadoras y celadores, con sueldos sin aumentos de 2012.
El malestar que se arrastra desde hace años ha ido en aumento. Este colectivo lleva desde 2012 con el sueldo congelado. Sólo se han visto beneficiados de un incremento del 2,5% en el año 2023, que supuso unos 400€ anuales.
Además, las bajas se cubren a través de una bolsa con personal estatutario con una retribución similar. Lo mismo ocurre con las celadoras y celadores, con sueldos sin aumentos de 2012.
UGT pide soluciones ya que no es de recibo que ante una misma categoría, una misma figura jurídica (personal a extinguir) y un mismo empleador el sueldo sea distinto.
UGT también ha denunciado de forma reiterada el deterioro de las condiciones laborales del personal del laboratorio, un servicio que sigue pendiente de reversión al sistema público sanitario.
