La Sección sindical de UGT Serveis Públics del Ayuntamiento de Valencia valora de forma muy positiva el acuerdo laboral alcanzado con la Corporación para los años 2025-2026-2027 al haber conseguido que la mayoría de propuestas planteadas por los funcionarios y funcionarias del consistorio fueran tenidas en cuenta
Como sindicato mayoritario, UGT ha liderado las negociaciones de un acuerdo que mejorará las condiciones de trabajo en el Ayuntamiento de Valencia para el personal funcionario en los próximos años.
Como mejoras más sustanciales, UGT destaca:
- Aprobación de una subida salarial que se producirá a lo largo de los próximos tres años.
- Incremento de la cuantía de la atención al público de forma sustancial.
- Unificación de la la categoría AP y asimilación de todas las categorías a aquella con mayor retribución salarial.
- Para todo el personal que se jubile anticipadamente, se aplicará el reconocimiento económico por la transmisión de conocimientos e irá encuadrado dentro de la carrera profesional.
- Aumento de la cuantía de los anticipos y aumento del plazo de devolución en 24 meses.
- El personal que ocupe puestos de Auxiliar Administrativo Movilidad/Disponibilidad tendrá derecho al reconocimiento económico de los complementos que lleven asociados dichos puestos durante el tiempo que estén prestando servicios por movilidad
- Abono de los créditos cuando se trate de títulos universitarios de primer, segundo y tercer grado y sean títulos oficiales, incluido los del de ámbito privado, relacionados con la promoción o carrera administrativa del personal funcionario.
- Ampliación de los permisos relacionados con la conciliación de la vida personal, laboral y familiar por el tiempo indispensable a 2.5 horas.
- Inclusión en el permiso para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, los exámenes parciales siempre que tengan un carácter eliminatorio y sean oficiales. Además se ha ajustado el comienzo del permiso en el turno de trabajo nocturno.
- Simplificación de trámites en la licencia por participación en programas acreditados de cooperación internacional. Además, se otorga una licencia por un periodo no superior a 6 meses.
- La cuantía de las prestaciones sociales se ha aumentado de manera genérica en un 10%.
Por otro lado, el nuevo convenio laboral introduce novedades en la restación social por discapacidad. Así, se dividen los tramos de la discapacidad y se asignan a los mismos una cuantía diferente según el grado de la misma. En el anterior convenio solo se reconocía a efectos económicos el tramo de discapacidad igual o superior al 33%. Actualmente se reconoce el tramo de 65% a 74% y del 75% o mayor. Además, se incrementa en un 10% diferentes ayudas y subvenciones. Entre otras: ayuda para Escuela Infantil de Verano, subvenciones por matrimonio o unión de hecho, nacimiento o adopción por hijo/a, ayuda por conciliación de menores de 0 a 3 años. En el supuesto de discapacidad será hasta la fecha del año en que los hijos/as cumplan los 6 años. También se incrementan las becas por orfandad por fallecimiento de personal en activo y seguros (la ayuda por fallecimiento en activo en sus modalidades, ayuda por invalidez laboral y permanente).
