UGT Serveis Públics – Ensenyament Privat ha alcanzado un preacuerdo con la Conselleria d’Educació en la comisión de seguimiento de la jubilación parcial en la enseñanza concertada, que mejora la cobertura para el profesorado pero deja aún cuestiones importantes por resolver

UGT Serveis Públics del País Valencià ha alcanzado un preacuerdo con la Conselleria de Educación en la comisión de seguimiento de la jubilación parcial en la educación concertada. Este preacuerdo supone un paso adelante en la regulación de esta modalidad, especialmente en lo que se refiere a la cobertura del profesorado que cumpla los requisitos de edad y cotización.

El principal avance es la eliminación de la dotación adicional de 1.575 horas, que equivalía a unos 252 docentes, una exigencia que UGT planteó desde el primer momento porque limitaba de facto el acceso a la jubilación parcial. Con esta medida, la cobertura se abre a todo el profesorado que reúna los requisitos, sin ese tope artificial.

No obstante, el texto mantiene la obligación de haber estado seis años con jornada completa en pago delegado antes de acceder a la jubilación parcial, una condición que UGT considera injusta porque perjudica especialmente a quienes han tenido excedencias por cuidado de familiares u otras situaciones de conciliación.

En cuanto a las condiciones de trabajo, el preacuerdo prevé que la persona que se jubila parcialmente trabaje 6,25 horas semanales durante los dos últimos años, mientras que el relevista deberá hacerlo a jornada completa, manteniendo su contrato hasta dos años después de la jubilación ordinaria del docente que se jubila parcialmente.

Reivindicaciones que UGT mantiene abiertas

UGT Serveis Públics ha dejado claro que este es solo un primer paso y que seguirá negociando para mejorar el modelo. Entre las reivindicaciones que se han planteado ante la Conselleria destacan:

• Eliminar la obligación de estar seis años a jornada completa antes de la jubilación parcial, para no penalizar a quienes han ejercido derechos de conciliación u otras causas.
• Introducir ventajas reales para los centros que contraten desde la Bolsa de Recolocación, de modo que la bolsa funcione de forma efectiva.
• Permitir que el profesorado que acceda a la jubilación parcial desde esa bolsa pueda hacerlo tres años antes de la edad ordinaria, y no solo dos, adelantando el acceso a esta modalidad.

UGT Serveis Públics se agradece el apoyo del profesorado durante todo este proceso y se reafirma el compromiso de seguir luchando por unos derechos laborales dignos en la enseñanza concertada. La organización señala que la “próxima estación” en la negociación serán las plantillas de Educación Especial y Formación Profesional, ámbitos donde también es urgente mejorar recursos y condiciones de trabajo