La oferta de empleo público contempla 1.179 puestos de trabajo, de los que 961 son plazas por el sistema del turno libre y las restantes para promoción interna
El Consell ha aprobado el Decreto de la OPE 2024 y el Decreto-ley que suspende el porcentaje mínimo de promoción interna. Ambas normas están publicadas en el DOGV del 27 de marzo.
El DECRETO 34/2024, de 26 de marzo, del Consell, de aprobación de la oferta de empleo público de 2024 se ofertan 1.179 puestos de trabajo, que se desglosan en los siguientes cuerpos/escalas/APF/APT, con indicación en cada categoría de las plazas totales y el desglose (General + DF física + EM enfermedad mental + DFI tipo intelectual).
1º Turno libre, sistema oposición: 961 plazas (856 + 50 DF + 20 EM + 35 DFI)
• A1-01 Admon General: 84 (77+5+2)
• APT-A1-01-03 Fondos Europeos: 54 (50+3+1)
• A1-02 Abogacía: 4 (4+0+0)
• A1-03 Intervención y Auditoría: 5 (5+0+0)
• A1-07-01 Acción Social: 76 (70+5+1)
• A1-07-02 Psicología: 22 (21+1+0)
• A1-07-03 Medicina: 15 (14+1+0)
• A1-09 Inspección Tributos: 6 (6+0+0)
• A2-01 General: 84 (77+5+2)
• A2-02-01 Informática: 26 (24+1+1)
• A2-03 Prevención Riesgos: 22 (21+1+0)
• A2-04-02 Enfermería: 44 (41+2+1)
• A2-04-03 Fisioterapia: 40 (37+2+1)
• A2-05 Tributos: 7 (7+0+0)
• B-07 Lengua de Signos: 36 (33+2+1)
• C1-01 Administrativo: 45 (40+3+2)
• APT-C1-01-01 Agentes Tributarios: 8 (8+0+0)
• C1-04-01 Atención socio-sanitaria (EIS): 47 (44+2+1)
• C1-04-03 Educación Especial: 252 (229+16+7)
• C1-05 Agentes Medioambientales: 49 (48+1+0)
• APT-APF-01 Subalternos, reserva DF Intelectual: 35
2º Promoción interna, sistema concurso-oposición:218 plazas.
Se ofertan en categorías donde también hay oferta de turno libre. Cabe destacar que las que quedaran desiertas en PI se acumularían al TL:
• A1-01 Admon General: 16 (15+1+0)
• APT-A1-01-03 Fondos Europeos: 10 (9+1+0)
• A1-07-01 Acción Social: 14 (13+1+0)
• A1-07-02 Psicología: 4 (4+0+0)
• A1-07-03 Medicina: 3 (3+0+0)
• A1-09 Inspección Tributos: 1 (1+0+0)
• A2-01 General: 16 (15+1+0)
• A2-02-01 Informática: 4 (4+0+0)
• A2-03 Prevención Riesgos: 4 (4+0+0)
• A2-04-02 Enfermería: 8 (8+0+0)
• A2-04-03 Fisioterapia: 8 (8+0+0)
• A2-05 Tributos: 1 (1+0+0)
• B-07 Lengua de Signos: 6 (6+0+0)
• C1-01 Administrativo: 55 (50+3+2)
• APT-C1-01-01 Agentes Tributarios: 2 (2+0+0)
• C1-04-01 Atención socio-sanitaria (EIS): 9 (9+0+0)
• C1-04-03 Educación Especial: 48 (44+3+1)
• C1-05 Agentes Medioambientales: 9 (9+0+0)
Decreto ley de medidas extraordinarias
Por otro lado, el DECRETO LEY 4/2024, de 26 de marzo, del Consell, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción de la temporalidad en el ámbito de la Administración de la Generalitat supone suspender la obligatoriedad legal de que las OPEs tengan un mínimo del 40% para promoción interna).
La OPE se publica cumpliendo con los plazos de la Ley 4/2021, ya que se aprobó en el primer trimestre del año continuando con los plazos que exige la nueva Ley de Función Pública valenciana, el desarrollo sería:
• Antes fin Junio: convocatorias de cada categoría publicadas en el DOGV
• Septiembre/octubre: primeros exámenes de cada categoría en la OPE
• Antes fin junio 2024: finalización de los procesos selectivos.
Postura en contra
UGT Serveis Públics ya indicó en la Mesa Sectorial de negociación su posición en contra de “modificar la vigencia de la ley” según la voluntad política del Consell. Para el sindicato es inaudito y antidemocrático. Además, ya es el segundo cambio de la Ley en perjuicio del personal funcionario, tras eliminar el concurso de traslados previo a la OPE de Temporalidad. Ante la falta de promoción interna, y de aplicar el sistema de concurso-oposición en algunas de las categorías que se convocan, todas las organizaciones sindicales votamos en contra de la propuesta de la GVA sobre la OPE 2024 (oposición unánime sindical, que supone algo inaudito en las legislaturas más recientes).
