SINDICALIZAR LA IGUALDAD.
Uno de los objetivos fundamentales de la elaboración del diagnóstico en los planes de igualdad es analizar si existe brecha salarial de género. Y es que, una de las discriminaciones de género más persistentes en el ámbito laboral, se encuentra en la brecha salarial que repercute en el sueldo que como media global, o por trabajos de igual valor, dejan de percibir las mujeres.
CONTENIDO
· PRESENTACIÓN: Brecha Salarial de género EL CASO: Mercado de trabajo segmentado
· EL RINCÓN JURÍDICO: STC 58/1994 de 28 de febrero
· CONSULTORIO: Respondemos a vuestras preguntas
· CAJÓN DE SASTRE: Conceptos, definiciones y aclaraciones
· QUIOSCO: Libros, artículos, guías
· PRÓXIMAS ACCIONES
