La aprobación de la Ley de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres (LOIMH) en marzo del 2007, supuso un momento de inflexión en la conquista de la igualdad, al proporcionar un marco normativo dirigido a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla.
Para lograr la igualdad efectiva tanto en las empresas como en las Administraciones Públicas, se contempla, específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva, para que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su contenido.
INDICE
- PRESENTACIÓN: Sindicalizar la igualdad
- EL CASO: Situaciones que nos encontramos en la negociación de planes
- EL RINCÓN JURÍDICO: Comisión ad Hoc
- CONSULTORIO: Respondemos a vuestras preguntas
- CAJÓN DE SASTRE: Conceptos, definiciones y aclaraciones
- QUIOSCO: Libros, artículos, guías recomendadas
- PRÓXIMAS ACCIONES
