MESA TÉCNICA
1.- Los nombramientos temporales de personal de carácter eventual de naturaleza estatutaria por acumulación de tareas formalizados o prorrogados desde el 15 de mayo de 2020 hasta el 30 de noviembre de 2020, con el fin de cubrir las necesidades originadas por la crisis sanitaria derivada de la pandemia de Covid-19, serán prorrogados hasta el 31 de mayo de 2021:
UGT considera que la prórroga debería llegar hasta finales del 2021: 
- Por la situación de crisis sanitaria.
- Para evitar la salida de profesionales a otras comunidades en busca de contratos más estables
- Porque en junio empiezan los planes de vacaciones, por lo cual finalizar en mayo los contratos desmonta y desestabiliza los equipos y servicios de trabajo.
- Este personal está adiestrado en los equipos y no parece buena idea finalizar el 30 de mayo.
- Queremos conocer la situación actual de las bolsas
- ómo se va a solucionar la deuda horaria del personal de especializada, el disfrute de los días de libre disposición, y las reducciones por conciliación familiar, si no llevamos los contratos más allá de mayo
- No se están cubriendo los permisos por reducciones de hora, a los que tienen derecho el personal.
- La renuncia a estas prórrogas no debe penalizar.
- Posibilidad de pasar a tiempo completo los contratos a tiempo parcial.
- Necesidad de sustituir el 100% del personal, especialmente en los servicios especiales o deficitarios.
2.- Medidas en relación con nombramientos de personal funcionario de salud pública UGT plantea:
- cómo se piensa devolver el exceso de horas.
- qué ocurre con las guardias localizadas que se están realizando?
- garantizar las medidas de conciliación familiar.
- las renuncias no deben penalizar.
- las prórrogas llevarlas a diciembre del 2021.
