- Se cumple con el acuerdo que UGT firmó con el Gobierno y que al finalizar 2024 habrá supuesto un incremento del 9,8% en la nómina de todas las empleadas y empleado públicos
- Consulta las tablas salariales actualizadas para el personal de la Administración de la Generalitat
La Diputación permanente de les Corts ha dado luz verde este jueves el Decreto-Ley que cumple con la normativa básica y aplica un incremento general del 2% en todos los conceptos retributivos en la nómina de los empleados y empleadas públicos. Esta subida salarial es consecuencia del acuerdo para una Administración del siglo XXI firmado por UGT Servicios Públicos con el Gobierno central. Aunque el Consejo de Ministros dio luz verde a el pasado mes de junio a la aplicación del acuerdo, era necesario el trámite parlamentario en les Corts.
La norma habilitadora pudo aprobarse gracias a la responsabilidad de parte del arco parlamentario y al voto necesario y favorable de los grupos de la oposición. Por ello, desde UGT Serveis Públics PV se agrade a los grupos parlamentarios que han votado a favor la convalidación de este decreto, ya que de no haber salido adelante habría generado un situación complicada para el pago de este 2% a pesar de ser normativa básica.
UGT Serveis Públics PV, una vez superado el trámite parlamentario, insta a la Conselleria de Hacienda a aplicar ya, la subida salarial. Además, recuerda a Hacienda que provisione ya los fondos para el incremento del 0,5% variable que se prevé este año y que también fue aprobado por el Gobierno.
Una vez se repercuta en las nóminas ese 0,5%, la nómina de los empleados y empleadas públicas habrá experimentado 9,8% global de incremento los últimos tres años gracias al Acuerdo que alcanzamos con el Gobierno de la Nación.
De no existir dicho Acuerdo, los salarios serían inferiores y no se habría frenado la pérdida de poder adquisitivo.
A continuación puedes consultar las tablas salariales para el personal de Administración de la GVA para 2024, que UGT ha actualizado con el incremento del 2% fijo, que en principio será percibido en septiembre junto con los atrasos derivados de dicho incremento desde el 1 de enero de 2024.
