UGT Servicios Públicos valora positivamente los avances en la negociación para la implantación de la jornada de 35 horas que se han producido hoy en la reunión de la comisión permanente de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado. Tal como reivindicó el sindicato, la jornada de 35 horas incluirá a todos los colectivos. Desde UGT se ha hecho hincapié en que se mantengan las condiciones ya conquistadas, como la flexibilidad horaria o las cortesías, y en que no se produzcan retrocesos en las condiciones ya pactadas. En este sentido, se ha solicitado que se incluya en el acuerdo una cláusula que garantice los pactos internos vigentes en materia de jornada, horarios y/o calendarios.
Así, este miércoles se presentará un nuevo borrador con las mejoras propuestas y el acuerdo podría firmarse el próximo viernes en la Mesa General de Negociación de la Administración del Estado. De este modo, y tras meses de negociación, se daría por fin cumplimiento a una medida contemplada en el Acuerdo para una Administración del siglo XXI, suscrito por UGT Servicios Públicos y CCOO con el Gobierno. UGT Servicios Públicos considera que este es el momento de consolidar una reivindicación histórica sin dar ni un paso atrás. El sindicato defiende que la jornada de 35 horas debe dejar de ser una mejora opcional y convertirse en un derecho reconocido y de aplicación para todo el personal de la Administración General del Estado. Además, advierte de que no aceptará que su implantación conlleve recortes en materia de conciliación o flexibilidad, ni una merma en la calidad del servicio público.
Con respecto a la Oferta Pública de Empleo, materia que también se ha comenzado a negociar hoy, la Administración no ha avanzado datos concretos, por lo que el sindicato le ha urgido a presentar las cifras pertinentes antes de la próxima reunión del miércoles. No obstante, el sindicato ha insistido en que solo respaldará una oferta pública de empleo que garantice la compatibilidad entre la implantación de la jornada de 35 horas y la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía. En la reunión, UGT Servicios Públicos ha exigido la creación de empleo neto y ha reclamado el cumplimiento de los compromisos adquiridos en ofertas anteriores que todavía no se han aplicado plenamente. En concreto, ha pedido que se agilicen los procesos selectivos para que se inicien en el mismo año de su publicación, de modo que se reduzcan los plazos hasta su resolución.
Además, UGT Servicios Públicos ha denunciado que siguen pendientes de convocatoria las ofertas de personal laboral correspondientes a 2023, 2024 y 2025. Son, en total, 5.765 plazas de nuevo ingreso y 3.238 de promoción interna que aún no se han convocado, lo que está repercutiendo negativamente tanto en la calidad del servicio público como en las expectativas del personal de la AGE.
