Los sindicatos UGT Serveis Públics, CC OO y CSIF reclaman un convenio digno para que las trabajadoras y trabajadores dejen de ser el personal low cost de la sanidad valenciana
Las trabajadoras y trabajadores de ambulancias sufren desde hace muchos años salarios y condiciones laborales que no son para nada acordes con su formación y dedicación. La ciudadanía valora, y mucho, el trabajo que realizan, pero no las autoridades que mediante concesiones a la baja permiten que el personal de la Comunitat Valenciana esté entre los peor pagados del Estado.
Llevan más de un año de negociación con la patronal, en la que se ha incumplido con los incrementos anuales mínimos, a los que se comprometieron con la Conselleria de Sanidad cuando se les adjudicó el servicio del contrato público de transporte sanitario.
El personal exige equiparación salarial con el resto de comunidades autónomas, donde se cobra solo por conceptos fijos entre un 25% y un 45 % más (45 % Madrid, 35 % País Vasco, 30 % Navarra, 25 % Catalunya). También incrementos salariales que permitan la equiparación con otras comunidades durante su vigencia. Para ello los salarios tienen que incrementarse al menos un 40% durante la vigencia del convenio, cuatro años.
UGT exige la creación de una tercera paga extraordinaria, y destope de la antigüedad al 20%, así como la incorporación del Plus convenio al salario base.
La huelga tiene como objetivo, además, conseguir una nueva clasificación profesional de los Técnicos en Emergencias Sanitarias, la supresión del camillero y del Ayudante conductor; y el establecimiento de solamente dos categorías: TES conductor, y TES. Ascenso automático a los seis meses.
Se exige la reducción significativa de la jornada ordinaria de trabajo, de 1800h anuales a 37,5h semanales y vacaciones de 25 días laborables con abono del promedio de TODAS las variables.
El incremento del precio de las horas complementarias, hasta un 20 % más que el valor de la hora ordinaria, calculada sobre todos los conceptos fijos (también la antigüedad), la dignificación del valor de la hora nocturna, incremento del 10% al 30% del valor de la hora ordinaria o la incorporación de un nuevo complemento por trabajo en domingos y ampliación del complemento por festivos, son otras de las exigencias.
Por último, el personal exige una nueva regulación de las dietas, que posibilite percibirla sin necesidad de que se tengan que cumplir tantos requisitos, que hacen que sea prácticamente imposible su derecho y el derecho a la jubilación anticipada parcial, aceptación obligatoria por la empresa de todas las solicitudes.
