UGT Serveis Públics señala a las conselleries de Sanitat y Educación como las más rezagadas a la hora de negociar un programa pensado para reducir las diferencias salariales entre el personal empleado público
21/02/2025. UGT Serveis Públics PV ha denunciado el atasco que está sufriendo el reparto de los fondos destinados a luchar contra la brecha salarial de las empleadas y empleados públicos de la Generalitat, una herramienta que se acordó en 2021 con el Botànic y que buscaba paliar las desigulades salariales existentes en el ámbito del empleo público valenciano y que están diagnosticadas en los diferentes planes de igualdad de la Generalitat.
El reparto de estos fondos, que deben negociarse en los cuatro sectores (Función Pública, Sanidad, Justicia y Eduación) carece, en términos generales, de la agilidad necesaria, pero en algunos ámbitos está paralizado. Es el caso de la Conselleria de Educación que todavía no ha distribuido ni un euro para reducir la disparidad salarial entre docentes y que, según el propio plan de igualdad de Educación, se sitúa en torno al 5% en detrimento de las funcionarias. El desentendimiento de la conselleria que dirige Rovira respecto a las medidas a favor de la igualdad es absoluto. De hecho, el plan de igualdad está caducado desde 2022 sin que este departamento haya movido un dedo para actualizarlo.
Además, la última propuesta de la Conselleria de Educación para repartir el dinero de la brecha salarial (con consignación presupuestaria) es inaceptable: una subida lineal de 1, 70 euros por docente. UGT Serveis Públics ya mostró su rechazo al considerar que esta fórmula no era adecuada y defiende un análisis de los respectivos cuerpos con el objetivo de afinar y combatir la brecha.
En el ámbito sanitario, en el que más presupuesto se maneja (en torno a los 2,3 millones) también hay retrasos. Los últimos fondos repartidos son los de 2022 y 2023 y son fruto de la negociación con la anterior administración. Con la nueva, ni si quiera se ha negociado cómo distribuir los recursos correspondientes a 2024. A principios de año y, tras reiteradas peticiones, por parte de la la Conselleria ha solicitado a los sindicatos propuestas que, por parte, de UGT ya han sido registradas.
En Función Pública, los últimos fondos repartidos ( 1.111.705 euros) corresponden al ejercicio de 2022, si bien se ha mantenido varias reuniones para mejorar los niveles retributivos de colectivos feminizados e infraclasificados. Así, se ha negociado ya el reparto referido a 2023, pero está pendiente.
UGT confía en que el programa de brecha salarial se mantenga en los próximos presupuestos y recuerda que es uno de los puntos que figura en el acuerdo de legislatura firmado el año pasado por el presidente de la Generalitat, Miguel Mazón. El sindicato recuerda que estas medidas suponen la dignificación de los salarios e incide directamente en la lucha contra la desigualdad que se da en todos los ámbitos, incluido el público, en el que existe segregación horizontal y vertical y donde las trabajadoras siguen siendo quienes más permisos con merma retributiva solicitan por cuestiones de cuidado.
Por otro lado, esta mañana UGT Serveis Públics ha participado en la lectura del manifiesto en la sede de UGT PV para denunciar la inaceptable realidad de la brecha salarial en la Comunitat Valenciana y para exigir a los poderes públicos luchar contra esta discriminación.
