Ante la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, UGT, junto con CC OO han instado al Gobierno a trasladar al próximo Real Decreto Ley, además de los incrementos retributivos, el resto de las medidas necesarias para cumplir con los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco, entre los que se encuentra, la jubilación parcial de personal funcionario y estatutario
El Gobierno de España se ha comprometido con los sindicatos UGT y CC OO a recoger en un próximo Real Decreto Ley el incremento salarial del 2% pactado para 2024 para los empleados y empleadas públicos, lo que implica que no habrá que esperar a la aprobación de los nuevos presupuestos generales del Estado para hacer efectivo este acuerdo.
Cabe recordar que el Acuerdo Marco para una Administracion del siglo XXI recoge los incrementos retributivos y mejora de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de las administraciones públicas. En el 2022 y 2023 se cumplieron los objetivos máximos recogidos en el Acuerdo Marco, lo que supone más del 7% de incrementos a lo que habrá que sumar el 2% previsto para este año 2024, quedando pendiente posteriormente un 0’5% más si se cumplen o objetivos del IPCA.
Por otro lado, y ante el anuncio de la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado 2024 por parte del presidente, Pedro Sánchez, ambas organizaciones sindicales instan al Gobierno a trasladar al próximo Real Decreto Ley, además de los incrementos retributivos, el resto de las medidas necesarias para cumplir con los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco, entre los que se encuentra, la jubilación parcial de personal funcionario y estatutario, la adaptación del Estatuto Básico del Empleado Público en materia de permisos y vacaciones, la culminación de la clasificación profesional o la puesta en marcha de las 35 horas en la Administración General del Estado entre otras materias.
En este sentido, UGT y CCOO han trasladado un escrito a José Luis Escrivá, ministro de Función Pública para que convoque la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco y poder así ratificar sus compromisos con las empleadas y empleados públicos.
La situación actual pone en más valor si cabe el Acuerdo Marco, acuerdo sindical firmado en octubre del 2022 sólo por CCOO y UGT, y que, sin duda, ha venido a proteger nuestro salario ante posibles escenarios políticos como los actuales.
