Las dos reuniones telemáticas en el ámbito de la DG de Función Pública; con el orden del día que os referenciamos posteriormente, junto con la documentación que nos han remitido la Dirección General de la Función Pública, para poder debatirla.
Estamos a tu disposición para cualquier consulta, queja o propuesta, que podremos trasladar a la Administración en el debate de ese punto o en ruegos y preguntas.
Convocatoria de la mesa sectorial y CIVE.
El orden del día de la reunión convocada a las 12,30 horas es el siguiente:
1º Borrador del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública sobre el régimen jurídico aplicable a la jornada y horario de trabajo de las semanas de fiestas locales para el año 2021.
2º Relación de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat y organismos públicos gestionados por la Conselleria competente en materia de función pública
3º Ruegos y preguntas.
Acuerdo fiestas locales
En el acuerdo propuesto, que coincide con la posición de FESP-UGT (y al que daremos nuestro apoyo), se permite la mayor flexibilidad posible al personal empleado público: se añade un día adicional de asuntos propios, y una bolsa de horas equivalente al tiempo de reducción del horario especial de 9 a 14h, para su disfrute a elección del personal durante 2021.
De esta forma, si cualquier funcionario/a desea no ir a trabajar el día 18M (y “gastar” ese moscoso ya) e ir los días de la semana de 9 a 14 horas, puede hacerlo; y si quiere dejar ese día y horas para otro momento, puede hacerlo igualmente. Enlace a la propuesta de acuerdo
RPTs Te enlazamos el archivo con las nuevas relaciones de puestos de trabajo
Comisión de seguimiento de bolsas
El orden del día de la reunión extraordinaria (convocada a las 10:00) es el siguiente:
1º Bolsa libre de A1-01, licenciados en derecho.
2º Bolsa libre de especialistas audiovisuales. Presidencia
3º Ruegos y preguntas
Respecto a las convocatorias de bolsas libres, y sin perjuicio de lo que aleguemos sobre su contenido, nos llama la atención la _incoherencia_ de la Administración valenciana, que por un lado necesita crear bolsas para proveer los puestos de trabajo (en el caso del A1-01, será la “quinta bolsa” vigente), y por el otro presenta ante Les Corts un proyecto de ley que restringe la admisión en bolsas a únicamente el personal que haya aprobado algún ejercicio del proceso selectivo.
Desde UGT entendemos que no se debe restringir la incorporación a las bolsas de empleo temporal, ya que en la práctica se debe cumplir un doble objetivo: (a) Que el personal temporal tenga la oportunidad de seguir trabajando en la Administración; y (b) Que haya personas integrantes de las bolsas suficientes para la prestación adecuada y eficiente del servicio público
