Se trata del primer plan específico de una empresa pública valenciana para garantizar la igualdad real en el ámbito laboral del sector público
VAERSA, empresa pública de la Generalitat, ha aprobado un plan LGTBI, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras y con participación sindical, que se configura como instrumento normativo interno de carácter colectivo. El plan tiene una vigencia de cuatro años y se aplicará en todos los centros de trabajo y ámbitos territoriales donde actúa el grupo VAERSA.
La finalidad del Plan es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de todas las personas trabajadoras y erradicar cualquier forma de discriminación, acoso o trato desfavorable por orientación sexual, identidad o expresión de género. Se aplica a todos los procesos de gestión de personas (acceso al empleo, promoción profesional, formación, comunicación interna, condiciones de trabajo, prevención de riesgos y prevención del acoso) y a toda la plantilla, con independencia de su modalidad contractual o centro de trabajo.
Principios y medidas clave
El document se basa en principios de igualdad de trato y no discriminación, respeto a la dignidad y a la diversidad, confidencialidad y protección de datos, prevención y actuación temprana, y transversalidad en todas las políticas de recursos humanos. Incluye un programa de actuación con acciones en selección y acceso al empleo, promoción, formación específica en diversidad, protocolos de prevención del acoso, guía de lenguaje no sexista, código ético y una comisión encargada del seguimiento y evaluación.
UGT Serveis Públics destaca que este Plan complementa el II Plan de Igualdad de VAERSA y consolida un marco laboral en el que todas las personas puedan trabajar en entornos seguros, inclusivos y respetuosos, al tiempo que puede convertirse en una referencia para otras entidades del sector público valenciano
