El próximo 11 de junio se celebran elecciones sindicales en la Administración de Justicia de la Comunitat Valenciana. UGT Serveis Públics del País Valencià concurre con un programa que combina un balance de logros reales y un conjunto de propuestas para seguir avanzando en mejoras retributivas, condiciones de trabajo y modernización de la Justicia con garantías.
Lo que hemos conseguido
UGT es el único sindicato que ha firmado los dos grandes acuerdos marco estatales: el Acuerdo para una Administración del Siglo XXI y el Acuerdo de Mejora del Empleo Público. El resultado es una subida salarial acumulada de más del 20% entre 2022 y 2028, que ha permitido recuperar parcialmente el poder adquisitivo tras años de congelaciones.
En materia de jornada, UGT ha conseguido que las 35 horas puedan ser una realidad también a la Administración de Justicia.
En carrera profesional, UGT fue en 2009 el primer sindicato en reivindicarla en Justicia. Desde 2016 ha negociado y firmado en la Comunitat Valenciana los sucesivos acuerdos del Plan de Actuación de Carrera (PAC), con reconocimiento profesional y económico real para el personal.
Ante la implantación de los Tribunales de Instancia y la nueva Oficina Judicial, UGT ha negociado garantías fundamentales: protección del empleo, promoción interna con reserva del 50% de las plazas, negociación obligatoria de las RPT y defensa frente a movilidades forzosas. Además, la denuncia de UGT ante la Inspección de Trabajo ha obligado a la Administración a revisar las evaluaciones de riesgos y a coordinar medidas preventivas con el Ministerio de Justicia.
Lo que seguimos exigiendo
Los avances son reales, pero insuficientes. El complemento específico valenciano sigue siendo el más bajo de España y continúa excluido de las subidas salariales generales. UGT exige la actualización real de las retribuciones y el reconocimiento económico del trabajo real en Justicia.
En empleo y organización, defendemos plantillas suficientes con RPTs ajustadas a las cargas reales de trabajo y equipos especializados. La Justicia no puede seguir funcionando sobre el sobreesfuerzo permanente.
En condiciones de trabajo, reclamamos una regulación real del teletrabajo con garantías, formación práctica dentro del horario laboral y una implantación de Just@ planificada, con medios suficientes y participación real del personal.
Modernizar la Justicia es necesario, pero no puede hacerse a costa de quienes la sostienen cada día. Estos significa empleo estable, organización realista, herramientas que funcionen y condiciones de trabajo dignas.
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