La propuesta supone un cambio de paradigma en la línea de la reivindicación del sindicato: se sustituirán los programas de teletrabajo por un plan individual
UGT Serveis Públics PV califica como muy positiva la propuesta de la Dirección General de Función Pública sobre el nuevo modelo de teletrabajo en la Generalitat. Durante la reunión de carácter técnico celebrada este jueves entre la Administración de la Generalitat y las organizaciones sindicales, Función Pública presentó a los asistentes una propuesta de nuevo modelo que, en síntesis, pasará de los actuales programas de teletrabajo a un “plan individual”.
Esto conllevará que en lugar de planes conjuntos, en los que la Subsecretaría o jefatura de personal debe proponer su aplicación en la Conselleria (y por tanto, si no hay tal programa no es posible teletrabajar) sea un plan individual a solicitud del trabajador o trabajadora interesada. Así, todas las personas cuyas funciones sean susceptibles de prestarse mediante TT, podrán solicitarlo, y tras ello, obtendrán una resolución favorable o denegatoria -que en todo caso deberá ser expresamente motivada, y será susceptible de recurso.
Cabe recordar que esta propuesta forma parte del compromiso adquirido con el Acuerdo de Legislatura sobre una implantación real y efectiva del teletrabajo en la GVA y está en la línea de la postura de UGT Serveis Públics PV (sector autonómico) que lleva años reivindicando un nuevo texto legal del teletrabajo, ya que el actual es una norma estanca, poco flexible y compleja en su aplicación. Todas las partes coincidimos en la necesidad de elaborar una nueva norma integral que sustituya al actual Decreto 49/2021 de 1 de abril del Consell.
Es importante aclarar que acceder al teletrabajo incluye las limitaciones de la normativa referida en la Ley de Función Pública, entre las que se encuentra que es un método de organización del trabajo -por lo que siempre habrá cierta discrecionalidad en las Subsecretarías o jefaturas de personal- y que deberá permitir las necesidades del servicio.
Junto a todo ello, se incluirán ciertas situaciones personales (salud, conciliación, etc.) y el teletrabajo será un “derecho automático” es decir, en caso de estar en uno de estos supuestos de podrá acceder sin dilación y sin estar sujetos a las “necesidades del servicio”.
Tras esta toma de contacto, desde Función Pública se comenzará a redactar la nueva norma (que sustituirá al actual decreto; y en la que habrán disposiciones transitorias para que los programas se sigan aplicando mientras se pone en marcha el nuevo sistema).
Desde UGT Serveis Públics PV – Sector Autonómico, manifestamos nuestra satisfacción con el nuevo modelo si bien, estaremos atentos para que estas cuestiones, y otras, se plasmen en el texto el cual negociaremos artículo por artículo.
