El sindicato lanza una campaña para crear ambientes labores adecuados y paliar los síntomas físicos o psicológicos que puedan afectar a la salud física o emocional
En el ámbito de la Generalitat, las mujeres son mayoría y se concentran en el tramo de edad en el que se da este proceso de cambio
La menopausia afecta a todas las mujeres, generalmente entre los 44 y los 55 años, aunque una de cada 100 mujeres sufre menopausia prematura. Un tema del que no se habla en el trabajo. Los síntomas físicos, como sofocos, insomnio o dolores articulares, y psicológicos como ansiedad o cambios de humor, pueden afectar a la salud física y emocional de las trabajadoras. Esto impacta directamente en su bienestar y productividad, pero a menudo no se tiene en cuenta en los lugares de trabajo.
En España, el 46,4% de las personas ocupadas son mujeres. Un 30% de las mujeres con menopausia han tenido bajas laborales, pero solo una cuarta parte menciona la verdadera razón. Por su parte, en el ámbito de las administraciones públicas valencianas, las trabajadoras son mayoritarias en los principales sectores, tales como Educación, Sanitat o Servicios Sociales. En el ámbito del Administración del Consell, el 68 por ciento del personal funcionario o interino es mujer. Según los últimos datos recogidos en el III Plan de Igualdad, la mayoría se concentra en el tramo de edad que va los 50 a los 59.
Por ello, desde UGT se proponen medidas concretas para adaptar el entorno laboral a las necesidades de las mujeres en menopausia. Aspectos como el control de temperatura y acceso a zonas de descanso, la flexibilidad horaria para gestionar el insomnio y el cansancio, el acceso fácil a baños adecuados, la sensibilización y formación en las empresas sobre la menopausia o abordar los riesgos psicosociales.
Estas adaptaciones no solo mejoran el bienestar de las trabajadoras, sino que también aumentan su productividad y compromiso laboral. El sindicato tiene claro que hablar de menopausia en el trabajo es romper tabúes y avanzar hacia entornos laborales más saludables y equitativos, y seguirá trabajando por la igualdad y la salud laboral.
